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In den ers­ten 3 Mona­ten kön­nen Sie job­ben­e­fits kos­ten­frei und ohne Risiko aus­pro­bie­ren.

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Als Tes­ter erhal­ten Sie bereits vor Ver­öf­fent­li­chung Zugriff auf neue Funk­tio­nen und Erwei­te­run­gen von job­ben­e­fits.

Neue Funktionen vorschlagen

Wäh­rend der Test­phase kön­nen Sie sich neue Funk­tio­nen für job­ben­e­fits wün­schen.

So funktioniert jobbenefits

Bonusprogramme auswählen

Wäh­len Sie die pas­sen­den Bonus­pro­gramme für Ihre Mit­ar­bei­ter aus. 

Mitarbeiter einladen

Laden Sie Ihre Mit­ar­bei­ter zur Nut­zung der cash bene­fits app ein.

Mitarbeiter benutzen App

Ihre Mit­ar­bei­ter nut­zen die cash bene­fits app zum Scan­nen und Ein­rei­chen von Bele­gen.

Belege einfach verwalten

Auto­ma­tisch lan­den alle Belege in Ihrem Arbeit­ge­ber-Tool und kön­nen von dort frei­ge­ge­ben wer­den.

Belege einfach verwalten

Die cash bene­fits Platt­form stellt ihnen auto­ma­tisch die Lohn­kon­ten aller Nut­zer zum Down­load bereit.

Eine echte Win-Win-Situation

Kosten für eine Gehaltserhöhung um 100€

klas­si­sche Gehalts­er­hö­hung

mit cash bene­fits

cash benefits für Ihr Unternehmen.

Leistungsfähige Mitarbeiter finden und halten — dank cash benefits.

Das Fin­den und Hal­ten leis­tungs­fä­hi­ger Mit­ar­bei­ter ist eine der zen­tra­len Auf­ga­ben im Unter­neh­mens­all­tag der heu­ti­gen Zeit. Eine sta­bile Arbeit­ge­ber-Arbeit­neh­mer-Bezie­hung ist die Basis für eine lang­fris­tige, erfolg­rei­che Zusam­men­ar­beit.

Die rein mone­täre Gehalts­er­hö­hung reicht jedoch gerade leis­tungs­ori­en­tier­ten Arbeit­neh­mern oft­mals nicht aus. Gerade sie zie­hen Ihren Ansporn und Ihre Moti­va­tion häu­fig aus per­sön­li­cher Aner­ken­nung, Wert­schät­zung und Respekt durch den Arbeit­ge­ber.

Sie sparen Kosten und Ihre Mitarbeiter haben mehr in der Tasche

Bei cash bene­fits rich­tet sich die Art der Zuwen­dung an der indi­vi­du­el­len Lebens­si­tua­tion des Arbeit­neh­mers ori­en­tiert, wird diese auf jeden Fall als per­sön­li­che Auf­merk­sam­keit und Wert­schät­zung durch Sie als Arbeit­ge­ber emp­fun­den. Die Inan­spruch­nahme der Pro­gramme durch die Arbeit­neh­mer erfolgt mit der Cash­Be­ne­fits App. Die Zuwen­dung wird damit dau­er­haft als zusätz­li­ches Ein­kom­men wahr­ge­nom­men und ver­blasst nicht inner­halb einer pau­scha­len Gehalts­er­hö­hung.

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